Fonctionnalité · Planification des ressources
La bonne personne pour le poste, sans la chasse
Trouver la bonne personne ne devrait pas signifier courir après les gens via des tableurs, du chat et des agendas. Alloxy vous donne une vue en direct de qui est disponible, quelles compétences ils ont, et sur quoi ils travaillent déjà — pour que vous staffiez le poste en réunion, pas après.
Un plan qui suit le rythme de votre semaine
Replanifier prend quelques minutes, pour que le plan reste à jour au lieu de dériver. La Timeline est un plan vivant que vous modifiez en glissant — déplacez une affectation pour changer ses dates, tirez son bord pour la redimensionner, ou glissez sur un espace vide pour en ajouter une. Pas de formulaires, pas d'enregistrer-et-recharger.
Planification des ressources
Un plan en direct — par personne, rôle, client ou projet.
Une capacité en laquelle vous pouvez avoir confiance
Les contrats à temps partiel, les horaires personnalisés, les absences et les jours fériés changent tous ce qu'une personne peut prendre en charge — et la plupart des outils les ignorent. Alloxy les intègre tous automatiquement dans la capacité, pour que ce que vous voyez reflète la réalité, pas une moyenne optimiste.
Des réponses dans l'instant
Qui est libre le mois prochain ? Où la capacité est-elle tendue par rôle ? Comment ce client est-il staffé ? Un plan en direct répond à tout cela — par personne, rôle, client ou projet. Des indicateurs codés par couleur signalent la sur-affectation en un coup d'œil, et parce que tout le monde travaille sur le même plan, les doubles réservations remontent dès qu'elles apparaissent.
Plus de valeur de l'équipe que vous avez déjà
Les personnes surchargées et les talents inactifs se retrouvent souvent côte à côte jusqu'à ce qu'il soit trop tard pour rééquilibrer. Alloxy rend le déséquilibre évident tôt, pour que vous déplaciez le travail là où se trouve la capacité — augmentant le taux d'utilisation et protégeant la marge avant d'ouvrir un nouveau poste.
Planifiez le travail avant qu'il n'arrive
Les affectations provisoires vous permettent de projeter le travail futur avant qu'il ne soit confirmé. Les manques de capacité remontent des semaines à l'avance plutôt que le jour où ils frappent — pour que le recrutement et la reprioritisation deviennent des décisions précoces, pas des courses contre la montre.
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